Le capital humain, 1ère richesse d’une organisation

Le capital humain est la 1ère richesse d’une organisation. En effet, la performance globale d’une organisation repose entre autres sur la disponibilité de compétences de grande qualité, adaptées à ses besoins et adaptables aux évolutions de son environnement. La formation professionnelle constitue donc un puissant levier de compétitivité des entreprises et du territoire en renforçant l’employabilité des salariés ainsi que celle des demandeurs d’emploi. Dans une économie de la connaissance, elle représente un facteur important d’innovation et de croissance.  

Accompagner l’innovation et le développement des entreprises, c’est aussi accompagner les évolutions des savoir-faire et des compétences de leurs salariés et futurs collaborateurs

La performance économique d’un écosystème innovant que constitue QUALITROPIC, repose non seulement de la capacité des entreprises et des chercheurs à innover ensemble, mais également sur la disponibilité de compétences de grande qualité, adaptées aux besoins des entreprises.

C’est donc dans ce contexte que QUALITROPIC a mis en place une commission « Formation » présidée par M. Frédéric MIRANVILLE, Professeur des Universités. La commission, au sein de laquelle siègent les principaux acteurs de la formation professionnelle et de l’éducation de La Réunion, est un lieu de rencontres et d’échanges pour favoriser l'adéquation emploi-formation, notamment dans le champ de l'innovation. C’est un organe consultatif de la gouvernance du pôle QUALITROPIC.

La commission « Formation » s’est donné 3 objectifs pour la période du contrat de performance 2014-2018 :

• Mettre en place une procédure de labellisation de formations
• Renforcer l’attractivité des métiers en lien avec l’innovation (valorisation des filières scientifiques et technologiques du niveau technicien au doctorat)
• Améliorer les relations entre l’entreprise et les structures de formation

Sa 1ère mission a été d’effectuer un « Etat des lieux, identification et recensement des besoins en formation des acteurs de la bio-économie tropicale ».

En 2013, CFORM a accompagner Qualitropic dans la réalisation d'une étude des besoins en formations du secteur de la bioéconomie. Cette étude a été réalisée avec le soutien de la DIECCTE et d'OPCALIA

En croisant les données de l’enquête et les multiples échanges effectués pendant la phase de diagnostic, on identifie des thématiques de formation prioritaires pour répondre aux principaux besoins du secteur, particulièrement en matière de formation. Cependant, il est à noter qu’à court terme, les entreprises expriment prioritairement des besoins en formation structurants et transversaux :

Les thématiques à développer à court terme (2014-2015):

• Sécurité/Qualité et règlementation/juridique
• Communication / management innovation / Gestion économique et financière
• Intelligence économique
• Technique

Les thématiques à développer à moyen terme (2020):

• Langue et commercial
• Innovation
• SQHE
• Technique

Les formations prioritaires Issues des thématiques identifiées, quelques pistes d’actions de formation ont pu être évoquées et représentent les actions prioritaires attendues par les participants.

• Règlementation et juridique
• Sécurité - Qualité - Hygiène et Environnement
• RH/Communication et management des équipes
• Gestion entreprise
• Intelligence économique
• Technique
• Commercial
• Langues étrangères

Pour accéder au rapport complet de l’étude : cliquez ici

Afin de contribuer à la performance globale des entreprises de la bio-économie, QUALITROPIC lance un label « Qualité et compétitivité » afin de proposer aux entreprises une meilleure lisibilité de l'offre de formation existante en lien avec le secteur, et d’identifier rapidement les formations qui vont participer à la montée en compétences de leurs collaborateurs.

Le label permettra également de référencer des actions de formations en phase avec les critères définis par le décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue.

Pourquoi demander le label Qualité et Compétitivité de QUALITROPIC pour ma formation ?
Le label «Qualité et compétitivité » de QUALITROPIC vous permettra de :

• Valider la pertinence de votre formation vis-à-vis des besoins en compétences des entreprises du secteur
• Vous prévaloir du soutien du Pôle de compétitivité et de l'appui des entreprises de son réseau
• Obtenir un signe de différenciation, gage de qualité des formations proposées et d’adéquation avec les besoins des entreprises du secteur
• Accroître la visibilité et l'attractivité de votre formation, par l'intermédiaire de la communication de Qualitropic (site Internet, lettres d'information, ateliers…)
• Vous inscrire dans une dynamique territoriale grâce au rayonnement régional de Qualitropic auprès des entreprises du secteur de la bio-économie

Comment soumettre une demande de labellisation ?

• S’informer en lisant l’appel à proposition
• Compléter le formulaire de demande en ligne  permettant le recueil :
  • des caractéristiques de la formation,
  • des motivations et attentes
  • et des engagements de l'organisme demandeur

Comment le label est-il octroyé ? L’attribution du label suit une procédure d’éligibilité puis d’évaluation par des comités d’experts indépendants. La procédure, détaillée dans le guide du candidat, repose sur des critères de qualité tels que définis dans le décret n° 2015-790 et de contribution effective à la performance et à la compétitivité des entreprises.

Découvrir le guide du candidat

Qualitropic est à votre disposition pour échanger sur votre formation et ses apports pour le secteur de la bio économie tropicale

Qui contacter ?
Soraya HUMBLOT
soraya.humblot@qualitropic.fr